Изкуството на интервюирането: разбиране на различните видове и цели

Интервюирането е разговор между двама или повече души, при който едната страна задава въпроси, а другата дава отговори. Целта на интервюто може да варира в зависимост от контекста, но някои често срещани причини за провеждане на интервюта включват:

1. Наемане на служители: Интервютата често се използват от работодателите за оценка на квалификациите, уменията и годността на кандидатите за работа.
2. Проучване: Интервютата могат да се използват за събиране на информация и прозрения от експерти или лица със специфичен опит или знания.
3. Журналистика: Интервютата са ключов инструмент за журналистите за събиране на информация и цитати за новинарски истории.
4. Консултиране: Интервютата могат да се използват в настройките за консултиране, за да се разберат нуждите и тревогите на клиентите и да се предоставят насоки и подкрепа.
5. Оценка: Интервютата могат да се използват за оценка на ефективността на програми, политики или продукти.
6. Пазарно проучване: Интервютата могат да се използват за събиране на обратна връзка от клиенти или потенциални клиенти относно продукти или услуги.
7. Съдебни производства: Интервютата могат да се използват като доказателство в съдебни производства, като показания или показания в съда.
8. Социални научни изследвания: Интервютата са често срещан метод, използван в социалните научни изследвания за събиране на данни и разбиране на социалните феномени.

Има различни видове интервюта, включително:

1. Структурирани интервюта: Те се провеждат с помощта на стандартизиран набор от въпроси, често с предварително определена система за оценяване.
2. Неструктурирани интервюта: Те са по-отворени и позволяват повече гъвкавост в задаваните въпроси.
3. Поведенчески интервюта: Те се фокусират върху оценката на минали преживявания и поведение като индикатор за бъдещо представяне.
4. Панелни интервюта: Те включват множество интервюиращи, които задават въпроси на кандидата.
5. Телефонни интервюта: Те се провеждат по телефона, а не лично.
6. Видео интервюта: Те се провеждат чрез софтуер за видеоконференции, като Zoom или Skype.
7. Интервюта с еднопосочно огледало: Те включват еднопосочно огледало или стъклена стена, която позволява на наблюдателите да гледат интервюто, без да бъдат забелязани.
8. Групови интервюта: Те включват интервюиране на множество кандидати едновременно.