Мениджъри за възнаграждения и облаги: Разработване и прилагане на конкурентни програми за възнаграждения и облаги на служителите

Мениджърите за възнаграждения и облаги са отговорни за разработването, прилагането и администрирането на програмите за възнаграждения и облаги на компанията. Тези програми включват заплати, бонуси, комисиони, споделяне на печалбата, пенсионни планове, здравно осигуряване, животозастраховане и други форми на компенсации и обезщетения на служителите. Целта на тези програми е да привлекат, задържат и мотивират служители, като същевременно контролират разходите и гарантират спазването на законите и разпоредбите.
Мениджърите за възнаграждения и придобивки обикновено изпълняват различни задачи, като например:
Провеждане на пазарни проучвания за определяне на конкурентни нива на заплати и доходи
Проектиране и внедряване на планове за компенсации и обезщетения, които са в съответствие с бизнес целите на компанията
Administration и съобщаване на програмите за компенсации и обезщетения на компанията на служителите

Преговори със застрахователни превозвачи и други доставчици за осигуряване на благоприятни тарифи и условия

Мониторинг и анализиране на разходите за компенсации и обезщетения, за да се гарантира, че са в рамките на бюджета
Garting спазване на законите и регулации, свързани с компенсациите и обезщетенията на служителите, като ERISA, COBRA и Закона за достъпни грижи
Управление на 401(k) или други пенсионни планове на компанията
Разработване и прилагане на планове за капиталови компенсации, като опции върху акции и ограничени дялови единици
Предоставяне на обучение и подкрепа на мениджъри и служители относно програмите за възнаграждения и обезщетения
Поддържане в крак с тенденциите и най-добрите практики в управлението на възнагражденията и облагите.
Мениджърите на възнагражденията и облагите работят в тясно сътрудничество с други функции по човешки ресурси, като набиране на персонал, развитие на таланти и управление на представянето, за да гарантират, че възнагражденията и програмите за обезщетения са в съответствие с цялостната HR стратегия. Те могат също така да си сътрудничат с финансови и счетоводни екипи, за да гарантират, че разходите за компенсации и доходи на компанията са правилно бюджетирани и осчетоводени.