Предимствата и предизвикателствата на Rehire: Какво трябва да знаят работодателите и служителите

Повторно наемане се отнася до процеса на наемане на служител, който преди е работил за същата компания, но е напуснал и сега търси да се върне на предишната си позиция или друга роля в организацията.

Когато служител напусне компания и след това търси да бъде нает отново , може да бъде от полза както за работодателя, така и за служителя. Работодателят може вече да е инвестирал време и ресурси в обучението на служителя, а служителят може да е придобил ценен опит и умения по време на предишния си мандат.

Има няколко причини, поради които служител може да избере да бъде нает отново от бившия си работодател, включително:

1. Познаване на културата и процесите на компанията: Служителят вече е запознат с политиките, процедурите и очакванията на компанията, което може да го улесни да се адаптира обратно към ролята си.
2. Предишен опит и умения: Служителят вече е натрупал опит и умения, докато е работил за компанията, което може да бъде от полза както за работодателя, така и за служителя.
3. Мрежа и връзки: Служителят може да е установил връзки с други служители и заинтересовани страни в компанията, което може да бъде полезно при повторно наемане.
4. Напредване в кариерата: Служителят може да види повторното наемане като възможност да напредне в кариерата си в компанията, или чрез връщане към предишната си роля, или чрез преминаване на нова позиция.

Въпреки това, има и потенциални рискове и предизвикателства, свързани с повторното наемане, включително:

1. Възприятие за фаворизиране: Други служители може да възприемат повторното наемане като несправедливо или предубедено, особено ако смятат, че повторно наетият служител е получил преференциално отношение.
2. Обратно интегриране в екипа: Повторно наетият служител може да се затрудни да се адаптира обратно към предишната си роля или да се интегрира с нови членове на екипа, което може да повлияе на тяхната производителност и представяне.
3. Очаквания срещу реалност: Повторно наетият служител може да има нереалистични очаквания относно завръщането си в компанията, което може да доведе до разочарование или неудовлетворение.
4. Правни съображения: В зависимост от обстоятелствата на напускането и завръщането на служителя, може да има правни съображения, свързани с повторното наемане, като например спазването на трудовите закони и разпоредби.

Като цяло, повторното наемане може да бъде полезна опция както за работодателите, така и за служителите, но е важно да обмислят внимателно потенциалните рискове и предизвикателства, както и ползите, преди да вземат решение.