Разбиране на изтощението на работното място: причини, последици и стратегии за смекчаване

Източването се отнася до постепенното намаляване или намаляване на броя на служителите в организацията за определен период от време, често поради фактори като пенсиониране, оставка или прекратяване. Може също така да се отнася до процеса на намаляване на размера на работната сила чрез естествено текучество или съкращения.

Изтощението може да бъде значителен проблем за организациите, тъй като може да доведе до загуба на знания, намалена производителност и увеличени разходи за набиране и обучение. За да смекчат ефектите от изтощението, организациите могат да прилагат стратегии като програми за задържане на служители, планиране на приемственост и развитие на таланти, за да задържат ключови служители и да поддържат приемственост в рамките на работната сила.