Разбиране на контраотмъщението на работното място

Насрещното отмъщение се отнася до акта на отмъщение срещу работодател, който е предприел неблагоприятни действия срещу служител в отговор на предишна защитена дейност на служителя, като подаване на жалба или участие в разследване.

С други думи, ако работодателят предприеме отрицателни действия срещу служител, тъй като е участвал в защитена дейност (като докладване на тормоз или дискриминация), служителят може да може да подаде иск за ответни мерки. Това означава, че служителят по същество казва „не можете да ме наказвате, че защитавам правата си!“

Например, ако служител подаде жалба за дискриминация и работодателят му отмъсти, като го понижи, служителят може да може да подаде второ оплакване, твърдящо контраотмъщение. Целта на законите за ответни действия е да защитят служителите от санкциониране или наказване за отстояване на законните им права.