Разбиране на непаричните компенсации: ползи и оценка
Непаричната компенсация се отнася до всяка форма на плащане или обезщетение, което работодателят предоставя на служител, но не е под формата на пари. Непаричната компенсация може да включва широк набор от предимства, като здравно осигуряване, пенсионни планове, платен отпуск и други предимства. Тези видове обезщетения често се предоставят в допълнение към основната заплата или почасовото възнаграждение на служителя.
Примерите за непарични компенсации включват:
Здравно осигуряване: Работодателят може да предложи здравноосигурително покритие на своите служители като непарично обезщетение.
Пенсионни планове: Работодателите могат да предлагат пенсионни планове , като планове 401(k) или пенсионни планове, на своите служители като непарична облага.
Платен отпуск: Работодателите могат да предоставят платен отпуск за ваканции, отпуск по болест и други причини.
Други предимства: Някои работодатели може да предложат допълнителни предимства, като фитнес центрове на място, безплатна храна или отстъпки за служители като непарично възнаграждение.
Опции върху акции или собствен капитал: Някои компании могат да предложат опции върху акции или собствен капитал на своите служители като форма на непарично възнаграждение.
Защо непаричното възнаграждение е важно?
Немонетарно възнаграждение може да бъде също толкова ценно, колкото и паричната компенсация за много служители. Ето някои причини, поради които непаричната компенсация е важна:
Привличане и задържане на най-добрите таланти: Предлагането на непарични облаги може да помогне на работодателите да привлекат и задържат най-добрите таланти, особено на конкурентни пазари на труда.
Увеличаване на удовлетвореността на служителите: Непаричните придобивки могат да повишат удовлетвореността и ангажираността на служителите, което може да доведе към по-висока производителност и по-добро представяне на работата.
Подобряване на баланса между професионалния и личния живот: Платеният отпуск и други непарични придобивки могат да помогнат на служителите да постигнат по-добър баланс между професионалния и личния живот, което може да подобри общото им благосъстояние.
Подобряване на лоялността на служителите: Непаричните придобивки могат да демонстрират ангажимента на работодателя към неговите служители и повишаване на лоялността на служителите.
Намалете текучеството: Предлагането на непарични облаги може да намали текучеството, като накара служителите да се чувстват по-ценени и оценени.
Как изчислявате непаричната компенсация?
Изчисляването на непаричната компенсация може да бъде предизвикателство, тъй като не винаги е лесно да се присвои доларова стойност за тези ползи. Въпреки това, ето няколко начина за оценка на стойността на непаричната компенсация:
Използвайте пазарни данни: Проучете текущия процент за непарични ползи във вашата индустрия и местоположение, за да оцените тяхната стойност.
Присвояване на стойност в долари: Присвояване на стойност в долари на всяка непарична полза въз основа на разходите за работодателя или възприеманата стойност за служителя.
Използвайте подхода на цялостното възнаграждение: Вземете под внимание всички форми на компенсация, включително както парични, така и непарични ползи, когато оценявате общия компенсационен пакет на служителя.
Разгледайте метода на разходите за работодателя : Този метод включва изчисляване на разходите за работодателя за предоставяне на всяко непарично обезщетение, като например разходите за премии за здравно осигуряване или вноски в пенсионен план.
Разгледайте метода на възприетата стойност: Този метод включва искане на служителите да оценят стойността на всяко непарично обезщетение въз основа на техните собствени възприятия за неговата стойност.
Това ми харесва
Това не ми харесва
Съобщете за грешка в съдържанието
Сподели
