Разбиране на обвързаното робство в колониална Америка

Наемното робство, известно още като трудов договор, е система на труд през 17-ти и 18-ти век, при която хората подписват договори за работа за определен период от време, обикновено няколко години, в замяна на преминаване в американските колонии или други облаги.

Под това система, работодателят ще плати транспортните разходи на работника и ще му осигури храна, подслон и други нужди по време на работата им. В замяна работникът би се съгласил да работи за работодателя за определен период от време, обикновено четири до седем години. След като договорът беше изпълнен, на работника щеше да бъде предоставена свобода и правото да притежава собственост.

Наемните служители често бяха млади хора, които не можеха да си позволят да платят за собственото си пътуване до колониите или които нямаха семейство, което да ги издържа. Те подписаха облигационни договори като начин да получат достъп до американските колонии и да започнат нов живот. Много наемни слуги бяха от Англия, Шотландия и Ирландия, но имаше и африкански роби и индианци, които бяха принудени да преминат в наемно робство.

Условията на наемно робство често бяха тежки, като работниците бяха изправени пред дълги часове, физически труд и ограничени права и защити. Въпреки това, за много хора наемното робство предостави начин да избягат от бедността и да се закрепят в Новия свят. С течение на времето практиката на обвързано робство намаля, тъй като колониите започнаха да разчитат повече на поробен африкански труд.