Разбиране на ограничените фондови единици (RSU): Ръководство за служители и работодатели

RSU означава „Ограничена фондова единица“. Това е вид капиталова компенсация, която се предоставя на служителите, обикновено под формата на дялове от акциите на компанията. Въпреки това, за разлика от традиционните опции върху акции, RSU не могат да бъдат упражнявани и не дават на притежателя правото да закупи допълнителни акции от акциите на компанията. Вместо това RSU представляват обещание от страна на компанията да достави определен брой акции на служителя на бъдеща дата, обикновено след изтичане на периода на придобиване.

RSU често се използват като форма на дългосрочна компенсация за стимули за служителите , тъй като те могат да осигурят потенциална награда за постигане на определени цели за ефективност или етапи. Те могат също така да се използват за привличане и задържане на най-добрите таланти, тъй като е по-вероятно служителите да се присъединят или да останат в дадена компания, ако знаят, че ще получат част от акциите на компанията с течение на времето.

Една ключова разлика между RSU и традиционните опции за акции е че RSU нямат цена на упражняване, което означава, че служителят не трябва да плаща нищо, за да получи акциите. Вместо това компанията просто присъжда RSU на служителя и служителят получава акциите в края на периода на придобиване. Това може да направи RSU по-привлекателни за служителите от традиционните опции за акции, тъй като те не изискват предварително плащане.

Важно е обаче да се отбележи, че RSU все още подлежат на данъци, точно както традиционните опции за акции. Когато служител получи RSU, от него може да се изисква да плати данъци върху дохода върху справедливата пазарна стойност на акциите към момента на присъждането им, дори ако все още не е продал акциите. Това може да доведе до значителна данъчна сметка за служителя, така че е важно внимателно да обмислите данъчните последици от RSU, преди да ги приемете като част от вашия компенсационен пакет.