Разбиране на платеното свободно време (PTO): Изчерпателно ръководство

PTO означава „платен отпуск“. Това е вид отпуск, който работодателят може да предложи на своите служители, като им позволява да си вземат отпуск от работа срещу заплащане. Това може да включва дни отпуск, отпуск по болест, лични дни и други видове отпуск. Целта на PTO е да даде възможност на служителите да си вземат отпуск, когато имат нужда от него, без да се налага да използват отпуск по болест или други видове отпуск, които може да са по-ограничени по обхват.

Например, ако служител се чувства стресиран или преуморен, те могат да използват силоотводния си вал, за да си вземат няколко дни почивка, за да се отпуснат и да презаредят. Те биха могли също да използват PTO, за да се грижат за член на семейството, който е болен, или да се занимават с лични въпроси като преместване или закупуване на нов дом.

PTO обикновено се натрупва с течение на времето, което означава, че служителите го печелят, докато работят. Размерът на PTO, който служителят печели, може да варира в зависимост от неговата длъжност, години трудов стаж или други фактори. Някои работодатели могат също така да предложат политика „използвайте го или го загубите“, при която неизползваният ВОМ се отнема в края на годината или при напускане на компанията.