Co je to napomenutí?

Napomenutí je formální, písemné varování nebo pokárání dané osobě za její chování nebo činy. Obvykle se používá jako disciplinární opatření na pracovišti nebo v akademickém prostředí a může být vydáno nadřízeným, manažerem nebo jinou autoritou. Napomenutí může mít mnoho podob, včetně slovního varování, písemného varování nebo dokonce pozastavení nebo ukončení pracovního poměru.…Napomenutí se často používají k řešení menších přestupků nebo pochybení, jako je zpoždění do práce, používání nevhodného jazyka nebo porušení firemních zásad. Lze je také použít k řešení závažnějších problémů, jako je obtěžování, diskriminace nebo jiné formy pochybení, které nedosahují úrovně ukončení pracovního poměru. opatření, které je řešeno, vysvětlete, proč je nepřijatelné, a nastíněte všechny očekávané důsledky nebo nápravná opatření. Cílem napomenutí je zaměřit se na konkrétní chování nebo jednání a pomoci jednotlivci porozumět tomu, co musí udělat pro zlepšení svého chování v budoucnu. , ale je důležité je používat vhodně a důsledně, aby nebyly vnímány jako svévolné nebo nespravedlivé.