Manažeři odměňování a benefitů: Vývoj a implementace konkurenceschopných programů odměňování a benefitů zaměstnanců

Manažeři odměňování a benefitů jsou odpovědní za vývoj, implementaci a správu programů odměňování a benefitů společnosti. Tyto programy zahrnují platy, bonusy, provize, podíly na zisku, penzijní plány, zdravotní pojištění, životní pojištění a další formy odměn a benefitů zaměstnanců. Cílem těchto programů je přilákat, udržet si a motivovat zaměstnance a zároveň kontrolovat náklady a zajistit dodržování zákonů a předpisů. implementace plánů odměňování a benefitů, které jsou v souladu s obchodními cíli společnosti – Správa a informování o programech odměňování a benefitů společnosti zaměstnancům – Vyjednávání s pojišťovnami a dalšími prodejci za účelem zajištění výhodných sazeb a podmínek – Monitorování a analýza nákladů na kompenzace a benefity, aby bylo zajištěno, že jsou v rámci rozpočtu – Zajištění souladu se zákony a předpisy týkající se odměňování zaměstnanců a výhod, jako je ERISA, COBRA a zákon o cenově dostupné péči – Správa 401(k) nebo jiných penzijních plánů společnosti – Vývoj a implementace plánů odměňování vlastního kapitálu, jako jsou akciové opce a omezené akciové jednotky – Poskytování školení a podpory manažerům a zaměstnancům o programech odměňování a benefitů—Udržovat aktuální informace o trendech a osvědčených postupech v řízení odměňování a benefitů.—Manažeři pro odměňování a benefity úzce spolupracují s dalšími funkcemi HR, jako je nábor, rozvoj talentů a řízení výkonnosti, aby zajistili, že odměny společnosti a benefitní programy jsou v souladu s její celkovou HR strategií. Mohou také spolupracovat s finančními a účetními týmy, aby zajistili, že náklady společnosti na kompenzace a benefity jsou řádně rozpočtovány a zaúčtovány.