Pochopení nepeněžní kompenzace: výhody a oceňování

Nepeněžní náhrada se týká jakékoli formy platby nebo výhody, kterou zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci a která nemá formu peněz. Nepeněžní náhrada může zahrnovat širokou škálu výhod, jako je zdravotní pojištění, penzijní plány, placené volno a další výhody. Tyto typy benefitů jsou často poskytovány navíc k základnímu platu zaměstnance nebo hodinové mzdě.
Příklady nepeněžní náhrady zahrnují:
Zdravotní pojištění: Zaměstnavatel může svým zaměstnancům nabízet zdravotní pojištění jako nepeněžní benefity.
Penzijní plány: Zaměstnavatelé mohou nabízet penzijní plány , jako jsou plány 401(k) nebo penzijní plány, svým zaměstnancům jako nepeněžní benefit.
Placené volno: Zaměstnavatelé mohou poskytovat placené volno na dovolenou, nemocenskou a další důvody.
Další výhody: Někteří zaměstnavatelé mohou nabízet další výhody, jako jsou fitness centra na místě, bezplatná jídla nebo zaměstnanecké slevy jako nepeněžní kompenzace.
Akciové opce nebo vlastní kapitál: Některé společnosti mohou svým zaměstnancům nabízet akciové opce nebo vlastní kapitál jako formu nepeněžní kompenzace.
Proč je nepeněžní kompenzace důležitá?
Nepeněžní kompenzace může být pro mnoho zaměstnanců stejně hodnotné jako peněžní odměna. Zde je několik důvodů, proč je nepeněžní odměna důležitá: Přilákání a udržení nejlepších talentů: Nabídka nepeněžních výhod může zaměstnavatelům pomoci přilákat a udržet si nejlepší talenty, zejména na konkurenčních trzích práce. k vyšší produktivitě a lepšímu pracovnímu výkonu.
Zlepšit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem: Placené volno a další nepeněžní výhody mohou zaměstnancům pomoci dosáhnout lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, což může zlepšit jejich celkovou pohodu.
Zlepšit loajalitu zaměstnanců: Nepeněžní výhody mohou prokázat závazek zaměstnavatele vůči svým zaměstnancům a posílení loajality zaměstnanců.
Snížení fluktuace: Nabídka nepeněžních výhod může snížit fluktuaci tím, že se zaměstnanci budou cítit více ceněni a doceněni. dolarovou hodnotu těchto výhod. Zde je však několik způsobů, jak odhadnout hodnotu nepeněžní kompenzace:
Použijte tržní data: Prozkoumejte aktuální sazbu nepeněžních přínosů ve vašem odvětví a lokalitě, abyste odhadli jejich hodnotu. náklady pro zaměstnavatele nebo vnímanou hodnotu pro zaměstnance.
Použijte přístup celkových odměn: Při hodnocení celkového balíčku kompenzací pro zaměstnance zvažte všechny formy kompenzace, včetně peněžních i nepeněžních výhod.
Zvažte metodu nákladů na zaměstnavatele : Tato metoda zahrnuje výpočet nákladů zaměstnavatele na poskytnutí každého nepeněžního benefitu, jako jsou náklady na pojistné na zdravotní pojištění nebo příspěvky na penzijní plán. jejich vlastní představy o její hodnotě.