Pochopení omezených skladových jednotek (RSU): Průvodce pro zaměstnance a zaměstnavatele

RSU je zkratka pro "Restricted Stock Unit". Jedná se o typ kapitálové kompenzace, která je poskytována zaměstnancům, obvykle ve formě jednotek akcií společnosti. Na rozdíl od tradičních akciových opcí však RSU nejsou uplatnitelné a nedávají držiteli právo na nákup dalších akcií společnosti. Místo toho představují RSU příslib společnosti dodat určité množství akcií zaměstnanci v budoucnu, obvykle po splnění rozhodného období. , protože mohou poskytnout potenciální odměnu za splnění určitých výkonnostních cílů nebo milníků. Lze je také použít k přilákání a udržení špičkových talentů, protože u zaměstnanců je pravděpodobnější, že se připojí nebo zůstanou ve společnosti, pokud vědí, že v průběhu času obdrží část akcií společnosti. že RSU nemají realizační cenu, což znamená, že zaměstnanec nemusí za získání akcií nic platit. Místo toho společnost jednoduše udělí RSU zaměstnanci a zaměstnanec obdrží akcie na konci rozhodného období. Díky tomu mohou být RSU pro zaměstnance atraktivnější než tradiční opce na akcie, protože nevyžadují žádnou platbu předem.…Je však důležité poznamenat, že RSU stále podléhají daním, stejně jako tradiční opce na akcie. Když zaměstnanec obdrží RSU, může být po něm požadováno, aby zaplatil daně z příjmu z reálné tržní hodnoty akcií v době jejich udělení, i když akcie ještě neprodal. To může mít za následek značné daňové zatížení zaměstnance, takže je důležité pečlivě zvážit daňové důsledky RSU, než je přijmete jako součást kompenzačního balíčku.