Pochopení protiodvetných opatření na pracovišti

Protiodvetná opatření se týká odvetných opatření vůči zaměstnavateli, který podnikl nepříznivé kroky vůči zaměstnanci v reakci na předchozí chráněnou činnost zaměstnance, jako je podání stížnosti nebo účast na vyšetřování. zaměstnanec, protože se zapojil do chráněné činnosti (jako je hlášení obtěžování nebo diskriminace), může mít zaměstnanec možnost podat žalobu na odvetu. To znamená, že zaměstnanec v podstatě říká: „Nemůžete mě potrestat za to, že se zastávám svých práv!“……Pokud například zaměstnanec podá stížnost na údajnou diskriminaci a jeho zaměstnavatel se mstí tím, že ho degraduje, zaměstnanec může mít možnost podat žalobu. druhá stížnost týkající se protiodvetných opatření. Cílem protirepresivních zákonů je chránit zaměstnance před penalizací nebo trestáním za prosazování svých zákonných práv.