Porozumění systémům sledování žadatelů (ATS) pro efektivní nábor

ATS (Applicant Tracking Systems) jsou softwarové aplikace, které firmám umožňují elektronicky řídit jejich náborové procesy, včetně nabídek práce, prověřování životopisů a komunikace s kandidáty. Tyto systémy pomáhají zefektivnit proces náboru a snížit manuální úsilí náborářů a náborových manažerů. Správa nabídek práce: Společnosti mohou vytvářet a spravovat nabídky práce na svých vlastních webových stránkách nebo na pracovních deskách.
2. Prověřování životopisů: ATS může automaticky skenovat životopisy na klíčová slova a kvalifikace, což umožňuje náborářům rychle identifikovat nejlepší kandidáty.
3. Komunikace s kandidáty: Náboráři mohou komunikovat s kandidáty prostřednictvím systému, plánovat pohovory a poskytovat aktuální informace o náborovém procesu.
4. Sledování žadatelů: ATS může sledovat stav každého kandidáta, od počáteční žádosti až po konečné rozhodnutí.
5. Reporting a analytika: ATS může poskytnout pohled na proces náboru, jako je čas do náboru, cena za pronájem a zdroj nájmu.

Hlavní výhody používání ATS jsou:

1. Efektivita: ATS zefektivňuje náborový proces, snižuje množství manuální práce pro náboráře a náborové manažery.
2. Přesnost: ATS může pomoci snížit chyby a nesrovnalosti v procesu náboru, jako jsou zmeškaní uchazeči nebo špatně umístěné životopisy.
3. Konzistence: ATS může zajistit, aby se se všemi kandidáty zacházelo stejně a spravedlivě, bez ohledu na jejich původ nebo zkušenosti.
4. Statistiky založené na datech: ATS poskytuje cenná data a analýzy o náborovém procesu, což společnostem umožňuje přijímat informovaná rozhodnutí o jejich náborových strategiích.