Výhody a nevýhody kusových platebních struktur

Pieceworkers jsou pracovníci, kteří jsou placeni za každou položku, kterou vyrobí, spíše než aby dostávali pevnou mzdu nebo plat. Tento typ struktury plateb se často používá v odvětvích, kde je práce proměnlivá a nepředvídatelná, jako je výroba, stavebnictví a zemědělství.… Například dělník v továrně může dostat zaplaceno 5 USD za hodinu za každý vyrobený widget, místo aby dostával výplatu stálý plat 40 000 $ ročně. To může vytvořit pobídku pro pracovníky, aby pracovali tvrději a byli produktivnější, protože za každou vyrobenou položku vydělají více peněz. Může však také vést k vykořisťování, pokud zaměstnavatel nastaví nerealisticky nízké sazby za kus nebo neposkytne pracovníkům odpovídající školení nebo podporu. staly běžnějšími. V mnoha odvětvích se dnes stále používá kusová práce, i když se postupem času vyvinula tak, aby zahrnovala různé platební struktury a pobídky. Některé příklady moderní kusové práce zahrnují:

1. Odměna za kus: Toto je nejběžnější forma kusové práce, kdy pracovníci dostávají pevnou částku za každou položku, kterou vyrobí. Pracovník v továrně může například dostat zaplaceno 5 USD za hodinu za každý vyrobený widget.
2. Odměňování podle výkonu: Tento typ struktury plateb odměňuje pracovníky na základě jejich výkonu, jako je splnění určitých standardů produktivity nebo dosažení konkrétních cílů kvality.
3. Bonusové struktury: Někteří zaměstnavatelé nabízejí bonusy za splnění určitých cílů nebo dosažení vysoké úrovně produktivity. Tyto bonusy lze vyplácet navíc k pevné mzdě nebo hodinové mzdě.
4. Mzda založená na provizi: Tento typ struktury plateb je běžný v odvětvích prodeje a služeb, kde jsou pracovníkům vypláceny provize za každý uskutečněný prodej nebo za každého zákazníka, kterému slouží. . Některé potenciální výhody práce na zakázku zahrnují:

1. Zvýšená produktivita: Kusová práce může vytvořit pobídku pro pracovníky, aby byli produktivnější, protože za každou vyrobenou položku vydělají více peněz.
2. Flexibilita: Kusová práce umožňuje pracovníkům vybrat si vlastní pracovní dobu nebo pracovat vlastním tempem, což může být výhodné pro ty, kteří potřebují flexibilitu ve svých rozvrhech.
3. Rozvoj dovedností: Kusová práce může povzbudit pracovníky k rozvoji nových dovedností a zlepšení jejich produktivity v průběhu času, protože za každou vyrobenou položku vydělají více peněz. Vykořisťování: Zaměstnavatelé mohou stanovit nerealisticky nízké kusové sazby nebo neposkytnout pracovníkům odpovídající školení nebo podporu, což může vést k vykořisťování.
2. Nepředvídatelný příjem: Práce může způsobit nejistotu a nepředvídatelnost v příjmu pracovníků, protože nemusí vědět, kolik si vydělají ze dne na den.…3. Vyhoření: Pracovníci mohou pociťovat tlak na to, aby pracovali dlouhé hodiny nebo produkovali co nejvíce položek, což může časem vést k vyhoření a snížené produktivitě. zajistit, aby svým zaměstnancům poskytovali spravedlivé mzdy a přiměřenou podporu.