Výhody a výzvy rehire: Co zaměstnavatelé a zaměstnanci potřebují vědět

Rehire označuje proces najímání zaměstnance, který dříve pracoval pro stejnou společnost, ale odešel a nyní se snaží vrátit na svou předchozí pozici nebo jinou roli v rámci organizace. , může být přínosem pro zaměstnavatele i zaměstnance. Zaměstnavatel již možná investoval čas a zdroje do školení zaměstnance a zaměstnanec mohl získat cenné zkušenosti a dovednosti během svého předchozího funkčního období.… Existuje několik důvodů, proč se zaměstnanec může rozhodnout, že bude znovu přijat svým bývalým zaměstnavatelem, včetně:…1. Znalost firemní kultury a procesů: Zaměstnanec je již obeznámen se zásadami, postupy a očekáváními společnosti, což mu může usnadnit přizpůsobení se zpět do jejich role.
2. Dosavadní zkušenosti a dovednosti: Zaměstnanec již při práci pro společnost získal zkušenosti a dovednosti, které mohou být přínosem pro zaměstnavatele i zaměstnance.
3. Síť a spojení: Zaměstnanec může mít navázané vztahy s ostatními zaměstnanci a zainteresovanými stranami v rámci společnosti, což může být užitečné při získávání nového zaměstnání.
4. Kariérní postup: Zaměstnanec může opětovné přijetí považovat za příležitost k postupu ve své kariéře ve společnosti, a to buď návratem do své předchozí role, nebo přechodem na novou pozici.

1. Vnímání zvýhodňování: Ostatní zaměstnanci mohou vnímat opětovné přijetí jako nespravedlivé nebo zaujaté, zejména pokud mají pocit, že se znovu přijatému zaměstnanci dostalo přednostního zacházení.
2. Integrace zpět do týmu: Znovu přijatý zaměstnanec může mít potíže s přizpůsobením se zpět do své předchozí role nebo integrací s novými členy týmu, což může ovlivnit jeho produktivitu a výkon.
3. Očekávání vs. realita: Znovu přijatý zaměstnanec může mít nerealistická očekávání ohledně svého návratu do společnosti, což může vést ke zklamání nebo nespokojenosti.
4. Právní aspekty: V závislosti na okolnostech odchodu a návratu zaměstnance mohou být s opětovným přijetím spojeny právní aspekty, jako je dodržování pracovněprávních předpisů a předpisů. před přijetím rozhodnutí pečlivě zvážit potenciální rizika a problémy, stejně jako přínosy.