Forståelse af modrepressalier på arbejdspladsen

Modrepressalier refererer til handlingen med geng
ldelse mod en arbejdsgiver, der har truffet negative foranstaltninger mod en medarbejder som reaktion på medarbejderens tidligere beskyttede aktivitet, såsom at indgive en klage eller deltage i en undersøgelse.

Med andre ord, hvis en arbejdsgiver tager negative skridt mod en medarbejder, fordi de har deltaget i beskyttet aktivitet (såsom rapportering af chikane eller diskrimination), kan medarbejderen muligvis indgive et krav om modrepressalier. Det betyder, at medarbejderen i bund og grund siger "du kan ikke straffe mig for at stå op for mine rettigheder!"

For eksempel, hvis en medarbejder indgiver en klage med påstand om forskelsbehandling, og deres arbejdsgiver gør geng
ld ved at degradere dem, kan medarbejderen muligvis indgive en klage anden klage om modrepressalier. Målet med love om modrepressalier er at beskytte medarbejdere mod at blive straffet eller straffet for at h
vde deres juridiske rettigheder.