Hvad er en irettesættelse?

En irettes
ttelse er en formel, skriftlig advarsel eller mistillidsvotum givet til en person for deres adf
rd eller handlinger. Det bruges typisk som en disciplin
r foranstaltning på en arbejdsplads eller i akademiske omgivelser og kan udstedes af en vejleder, leder eller anden myndighedsperson. Irettes
ttelser kan antage mange former, herunder mundtlige advarsler, skriftlige advarsler eller endda suspension eller opsigelse af ans
ttelsen.

Reprimander bruges ofte til at løse mindre overtr
delser eller forseelser, såsom at komme for sent på arbejde, bruge upassende sprog eller overtr
de virksomhedens politikker. De kan også bruges til at tage fat på mere alvorlige problemer, såsom chikane, diskrimination eller andre former for forseelser, der ikke stiger op til opsigelsesniveauet. handling, der behandles, forklar, hvorfor den er uacceptabel, og skitser eventuelle konsekvenser eller korrigerende handlinger, der forventes. Målet med en irettes
ttelse er at tage fat på den specifikke adf
rd eller handling og at hj
lpe den enkelte til at forstå, hvad de skal gøre for at forbedre deres adf
rd fremadrettet. , men det er vigtigt at bruge dem hensigtsm
ssigt og konsekvent, så de ikke ses som vilkårlige eller uretf
rdige.