Kunsten at interviewe: Forståelse af forskellige typer og formål

Interview er en samtale mellem to eller flere personer, hvor spørgsmål stilles af den ene part, og svar gives af den anden. Formålet med et interview kan variere afh
ngigt af konteksten, men nogle almindelige årsager til at gennemføre interviews omfatter:

1. Ans
ttelse af medarbejdere: Samtaler bruges ofte af arbejdsgivere til at vurdere jobansøgeres kvalifikationer, f
rdigheder og egnethed.
2. Forskning: Interviews kan bruges til at indsamle information og indsigt fra eksperter eller personer med specifikke erfaringer eller viden.
3. Journalistik: Interviews er et nøglev
rktøj for journalister til at indsamle information og citater til nyhedshistorier.
4. Rådgivning: Samtaler kan bruges i rådgivningsmiljøer til at forstå klienternes behov og bekymringer og give vejledning og støtte.
5. Evaluering: Interviews kan bruges til at evaluere effektiviteten af programmer, politikker eller produkter.
6. Markedsundersøgelse: Interviews kan bruges til at indsamle feedback fra kunder eller potentielle kunder om produkter eller tjenester.
7. Retssager: Samtaler kan bruges som bevismateriale i retssager, såsom udl
g eller retsforklaring.
8. Samfundsvidenskabelig forskning: Interviews er en almindelig metode, der bruges i samfundsvidenskabelig forskning til at indsamle data og forstå sociale f
nomener.

Der er forskellige typer af interviews, herunder:

1. Strukturerede interviews: Disse udføres ved hj
lp af et standardiseret s
t spørgsmål, ofte med et forudbestemt scoringssystem.
2. Ustrukturerede interviews: Disse er mere åbne og giver mulighed for mere fleksibilitet i de stillede spørgsmål.
3. Adf
rdsinterviews: Disse fokuserer på at vurdere tidligere erfaringer og adf
rd som en indikator for fremtidige pr
stationer.
4. Panelinterviews: Disse involverer flere interviewere, der stiller spørgsmål til kandidaten.
5. Telefoninterviews: Disse foretages over telefonen, frem for personligt.
6. Videointerviews: Disse udføres over videokonferencesoftware, såsom Zoom eller Skype.
7. Envejs spejlinterviews: Disse involverer et envejs spejl eller glasv
g, der gør det muligt for observatører at se interviewet uden at blive set.
8. Gruppeinterviews: Disse involverer flere kandidater, der bliver interviewet på samme tid.