Die Kunst des Vorstellungsgesprächs: Verschiedene Arten und Zwecke verstehen

Bei einem Vorstellungsgespräch handelt es sich um ein Gespräch zwischen zwei oder mehreren Personen, bei dem eine Partei Fragen stellt und die andere Partei Antworten gibt. Der Zweck eines Interviews kann je nach Kontext variieren, aber einige häufige Gründe für die Durchführung von Interviews sind:

1. Einstellung von Mitarbeitern: Arbeitgeber nutzen häufig Vorstellungsgespräche, um die Qualifikationen, Fähigkeiten und die Eignung von Bewerbern zu beurteilen.
2. Recherche: Interviews können genutzt werden, um Informationen und Erkenntnisse von Experten oder Einzelpersonen mit spezifischen Erfahrungen oder Kenntnissen zu sammeln.
3. Journalismus: Interviews sind für Journalisten ein wichtiges Instrument, um Informationen und Zitate für Nachrichten zu sammeln.
4. Beratung: Interviews können in Beratungssituationen eingesetzt werden, um die Bedürfnisse und Anliegen der Klienten zu verstehen und ihnen Orientierung und Unterstützung zu geben.
5. Bewertung: Interviews können verwendet werden, um die Wirksamkeit von Programmen, Richtlinien oder Produkten zu bewerten.
6. Marktforschung: Interviews können genutzt werden, um Feedback von Kunden oder potenziellen Kunden zu Produkten oder Dienstleistungen einzuholen.
7. Gerichtsverfahren: Interviews können als Beweismittel in Gerichtsverfahren verwendet werden, beispielsweise als Zeugenaussage oder als Zeugenaussage vor Gericht.
8. Sozialwissenschaftliche Forschung: Interviews sind eine gängige Methode in der sozialwissenschaftlichen Forschung, um Daten zu sammeln und soziale Phänomene zu verstehen.

Es gibt verschiedene Arten von Interviews, darunter:

1. Strukturierte Interviews: Diese werden anhand eines standardisierten Fragensatzes durchgeführt, häufig mit einem vorgegebenen Bewertungssystem.
2. Unstrukturierte Interviews: Diese sind offener und ermöglichen mehr Flexibilität bei den gestellten Fragen.
3. Verhaltensinterviews: Diese konzentrieren sich auf die Bewertung vergangener Erfahrungen und Verhaltensweisen als Indikator für die zukünftige Leistung.
4. Panel-Interviews: Hierbei stellen mehrere Interviewer dem Kandidaten Fragen.
5. Telefoninterviews: Diese werden nicht persönlich, sondern telefonisch durchgeführt.
6. Videointerviews: Diese werden über Videokonferenzsoftware wie Zoom oder Skype durchgeführt.
7. Einwegspiegelinterviews: Hierbei handelt es sich um einen Einwegspiegel oder eine Glaswand, die es den Beobachtern ermöglicht, das Interview anzusehen, ohne gesehen zu werden.
8. Gruppeninterviews: Hierbei werden mehrere Kandidaten gleichzeitig interviewt.