Entlassungen verstehen: Ein Leitfaden zur Übertragung von Leistungen an Arbeitnehmer bei einem Jobwechsel

Demittieren ist ein Begriff, der im Zusammenhang mit Leistungen an Arbeitnehmer und Personalressourcen verwendet wird. Es bezieht sich auf den Prozess der Übertragung oder Abtretung bestehender Arbeitsleistungen eines Mitarbeiters, wie z. B. Lebensversicherung, Krankenversicherung oder Altersvorsorgepläne, an einen neuen Arbeitgeber, wenn dieser seinen Arbeitsplatz wechselt sind möglicherweise berechtigt, ihre bestehenden Leistungen an den neuen Arbeitgeber abzutreten. Dies bedeutet, dass der neue Arbeitgeber die Verantwortung für die Bereitstellung der Leistungen übernimmt und nicht der frühere Arbeitgeber. Der Abzug kann ein komplexer Prozess sein, da er die Koordination sowohl mit dem alten als auch dem neuen Arbeitgeber sowie etwaigen Versicherungsanbietern oder Planverwaltern erfordert . Der Prozess umfasst typischerweise die folgenden Schritte:

1. Informieren Sie den alten Arbeitgeber über die Absicht des Arbeitnehmers, auf seine Leistungen zu verzichten.
2. Informieren Sie den neuen Arbeitgeber über die bestehenden Leistungen des Arbeitnehmers.
3. Stimmen Sie sich mit den Versicherungsanbietern oder Planverwaltern ab, um die Leistungen auf den neuen Arbeitgeber zu übertragen.
4. Stellen Sie sicher, dass die Leistungen des Arbeitnehmers ordnungsgemä+ beim alten Arbeitgeber gekündigt und beim neuen Arbeitgeber etabliert werden.

Insgesamt ist die Kündigung ein wichtiger Prozess, der dabei hilft, einen reibungslosen Übergang für Arbeitnehmer zu gewährleisten, wenn sie den Arbeitsplatz wechseln, indem er es ihnen ermöglicht, ihre bestehenden Leistungen beizubehalten und solche zu vermeiden Störungen in der Berichterstattung.