Fluktuation am Arbeitsplatz verstehen: Ursachen, Auswirkungen und Strategien zur Eindämmung

Fluktuation bezieht sich auf den allmählichen Rückgang oder die Verringerung der Anzahl der Mitarbeiter innerhalb einer Organisation über einen bestimmten Zeitraum, häufig aufgrund von Faktoren wie Pensionierung, Rücktritt oder Kündigung. Es kann sich auch auf den Prozess der Reduzierung der Belegschaft durch natürliche Fluktuation oder Entlassungen beziehen.

Abwanderung kann für Unternehmen ein erhebliches Problem darstellen, da sie zu Wissensverlust, verminderter Produktivität und höheren Rekrutierungs- und Schulungskosten führen kann. Um die Auswirkungen der Fluktuation abzumildern, können Unternehmen Strategien wie Mitarbeiterbindungsprogramme, Nachfolgeplanung und Talententwicklung implementieren, um wichtige Mitarbeiter zu halten und die Kontinuität innerhalb der Belegschaft aufrechtzuerhalten.