Gegenma+nahmen am Arbeitsplatz verstehen

Unter Gegenvergeltung versteht man die Vergeltung eines Arbeitgebers, der nachteilige Ma+nahmen gegen einen Arbeitnehmer ergriffen hat, als Reaktion auf dessen vorherige geschützte Tätigkeit, wie z. B. das Einreichen einer Beschwerde oder die Teilnahme an einer Untersuchung. Mit anderen Worten, wenn ein Arbeitgeber negative Ma+nahmen gegen einen Arbeitnehmer ergreift Wenn ein Mitarbeiter eine geschützte Tätigkeit ausübt (z. B. Belästigung oder Diskriminierung meldet), kann er möglicherweise einen Anspruch auf Gegenma+nahmen geltend machen. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer im Wesentlichen sagt: „Sie können mich nicht dafür bestrafen, dass ich für meine Rechte eintrete!“ zweite Beschwerde wegen angeblicher Gegenvergeltung. Das Ziel von Gegenvergeltungsgesetzen besteht darin, Arbeitnehmer davor zu schützen, für die Geltendmachung ihrer gesetzlichen Rechte bestraft oder bestraft zu werden.