Restricted Stock Units (RSUs) verstehen: Ein Leitfaden für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

RSU steht für „Restricted Stock Unit“. Dabei handelt es sich um eine Form der Eigenkapitalvergütung, die den Mitarbeitern üblicherweise in Form von Unternehmensaktien gewährt wird. Im Gegensatz zu herkömmlichen Aktienoptionen sind RSUs jedoch nicht ausübbar und geben dem Inhaber nicht das Recht, zusätzliche Aktien des Unternehmens zu erwerben. Stattdessen stellen RSUs ein Versprechen des Unternehmens dar, dem Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt, in der Regel nach Ablauf einer Sperrfrist, eine bestimmte Anzahl Aktien zu liefern. RSUs werden häufig als eine Form der langfristigen Anreizvergütung für Mitarbeiter eingesetzt , da sie eine potenzielle Belohnung für das Erreichen bestimmter Leistungsziele oder Meilensteine darstellen können. Sie können auch dazu genutzt werden, Top-Talente anzuziehen und zu halten, da die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter einem Unternehmen beitreten oder dort bleiben, grö+er ist, wenn sie wissen, dass sie im Laufe der Zeit einen Teil der Aktien des Unternehmens erhalten werden.

Ein wesentlicher Unterschied zwischen RSUs und traditionellen Aktienoptionen ist dass RSUs keinen Ausübungspreis haben, was bedeutet, dass der Mitarbeiter nichts zahlen muss, um die Aktien zu erhalten. Stattdessen vergibt das Unternehmen einfach die RSUs an den Mitarbeiter und der Mitarbeiter erhält die Aktien am Ende der Sperrfrist. Dies kann RSUs für Mitarbeiter attraktiver machen als herkömmliche Aktienoptionen, da keine Vorauszahlung erforderlich ist. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass RSUs wie herkömmliche Aktienoptionen weiterhin steuerpflichtig sind. Wenn ein Mitarbeiter RSUs erhält, muss er möglicherweise Einkommenssteuern auf den Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Gewährung zahlen, auch wenn er die Aktien noch nicht verkauft hat. Dies kann zu einer erheblichen Steuerlast für den Mitarbeiter führen. Daher ist es wichtig, die steuerlichen Auswirkungen von RSUs sorgfältig abzuwägen, bevor Sie sie als Teil Ihres Vergütungspakets akzeptieren.