Vergütungs- und Leistungsmanager: Entwicklung und Umsetzung wettbewerbsfähiger Mitarbeitervergütungs- und Leistungsprogramme

Vergütungs- und Leistungsmanager sind für die Entwicklung, Implementierung und Verwaltung der Vergütungs- und Leistungsprogramme eines Unternehmens verantwortlich. Zu diesen Programmen gehören Gehälter, Boni, Provisionen, Gewinnbeteiligungen, Altersvorsorgepläne, Krankenversicherungen, Lebensversicherungen und andere Formen der Mitarbeitervergütung und -leistungen. Das Ziel dieser Programme besteht darin, Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und zu motivieren und gleichzeitig die Kosten zu kontrollieren und die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften sicherzustellen Implementierung von Vergütungs- und Leistungsplänen, die mit den Geschäftszielen des Unternehmens übereinstimmen. Verwaltung und Kommunikation der Vergütungs- und Leistungsprogramme des Unternehmens an die Mitarbeiter. Verhandlungen mit Versicherungsträgern und anderen Anbietern, um günstige Tarife und Konditionen zu sichern. Überwachung und Analyse der Vergütungs- und Leistungskosten, um sicherzustellen, dass sie innerhalb des Budgets liegen. Sicherstellung der Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften im Zusammenhang mit Arbeitnehmervergütungen und -leistungen, wie ERISA, COBRA und der Affordable Care Act
Verwaltung der 401(k)- oder anderen Altersvorsorgepläne des Unternehmens
Entwicklung und Umsetzung von Aktienvergütungsplänen, wie Aktienoptionen und Restricted Stock Units
Bereitstellung von Schulungen und Unterstützung für Manager und Mitarbeiter zu Vergütungs- und Leistungsprogrammen – Bleiben Sie über Trends und Best Practices im Vergütungs- und Leistungsmanagement auf dem Laufenden Die Leistungsprogramme sind auf die gesamte Personalstrategie abgestimmt. Sie können auch mit Finanz- und Buchhaltungsteams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Vergütungs- und Leistungskosten des Unternehmens ordnungsgemä+ budgetiert und verbucht werden.