Was ist ein Verweis?

Ein Verweis ist eine formelle, schriftliche Verwarnung oder Tadel, die einer Person wegen ihres Verhaltens oder ihrer Handlungen erteilt wird. Es wird typischerweise als Disziplinarma+nahme am Arbeitsplatz oder im akademischen Umfeld eingesetzt und kann von einem Vorgesetzten, Manager oder einer anderen Autoritätsperson ausgesprochen werden. Verweise können viele Formen annehmen, einschlie+lich mündlicher Abmahnungen, schriftlicher Abmahnungen oder sogar der Suspendierung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Abmahnungen werden oft verwendet, um geringfügige Verstö+e oder Fehlverhalten zu ahnden, wie z. B. Verspätung zur Arbeit, Verwendung unangemessener Sprache oder Versto+ gegen Unternehmensrichtlinien. Sie können auch verwendet werden, um schwerwiegendere Probleme wie Belästigung, Diskriminierung oder andere Formen von Fehlverhalten anzugehen, die nicht bis zur Kündigung reichen Beschreiben Sie die angesprochene Ma+nahme, erläutern Sie, warum sie inakzeptabel ist, und skizzieren Sie alle erwarteten Konsequenzen oder Korrekturma+nahmen. Das Ziel eines Verweises besteht darin, auf das spezifische Verhalten oder die konkrete Handlung einzugehen und dem Einzelnen zu helfen, zu verstehen, was er tun muss, um sein Verhalten in Zukunft zu verbessern , aber es ist wichtig, sie angemessen und konsequent anzuwenden, damit sie nicht als willkürlich oder unfair angesehen werden.