Κατανόηση της Αντίδρασης στο Χώρο Εργασίας

Η αντεκδίκηση αναφέρεται στην πράξη αντιποίνων εναντίον ενός εργοδότη που έχει προβεί σε αρνητικές ενέργειες εναντίον ενός εργαζομένου ως απάντηση στην προηγούμενη προστατευόμενη δραστηριότητα του εργαζομένου, όπως η υποβολή καταγγελίας ή η συμμετοχή σε μια έρευνα.

Με άλλα λόγια, εάν ένας εργοδότης λάβει αρνητικά μέτρα κατά εργαζόμενος επειδή έχει εμπλακεί σε προστατευμένη δραστηριότητα (όπως η αναφορά παρενόχλησης ή διάκρισης), ο εργαζόμενος μπορεί να είναι σε θέση να υποβάλει αξίωση για αντεκδίκηση. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος ουσιαστικά λέει «δεν μπορείς να με τιμωρήσεις που υπερασπίζομαι τα δικαιώματά μου!»

Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος υποβάλει καταγγελία για διακρίσεις και ο εργοδότης του ανταποδώσει υποβιβάζοντάς τον, ο εργαζόμενος μπορεί να καταθέσει δεύτερη καταγγελία που επικαλείται αντεκδίκηση. Ο στόχος των νόμων για τα αντίποινα είναι η προστασία των εργαζομένων από κυρώσεις ή τιμωρίες για τη διεκδίκηση των νόμιμων δικαιωμάτων τους.