Κατανόηση της αποδοχής: Ένας οδηγός για τη μεταφορά των πλεονεκτημάτων των εργαζομένων κατά την αλλαγή εργασίας

Η αποβολή είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται στο πλαίσιο των παροχών των εργαζομένων και των ανθρώπινων πόρων. Αναφέρεται στη διαδικασία μεταφοράς ή ανάθεσης των υφιστάμενων παροχών απασχόλησης ενός εργαζομένου, όπως ασφάλιση ζωής, ασφάλιση υγείας ή συνταξιοδοτικά προγράμματα, σε έναν νέο εργοδότη όταν αλλάζουν δουλειά. μπορεί να είναι επιλέξιμοι να αποδεσμεύσουν τις υπάρχουσες παροχές τους στον νέο εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι ο νέος εργοδότης θα αναλάβει την ευθύνη για την παροχή των παροχών και όχι ο πρώην εργοδότης.

Η κατάθεση μπορεί να είναι μια περίπλοκη διαδικασία, καθώς περιλαμβάνει συντονισμό τόσο με τους παλιούς όσο και με τους νέους εργοδότες, καθώς και με οποιονδήποτε ασφαλιστικό φορέα ή διαχειριστή προγραμμάτων . Η διαδικασία συνήθως περιλαμβάνει τα ακόλουθα βήματα:

1. Ειδοποιήστε τον παλιό εργοδότη για την πρόθεση του εργαζομένου να διαγράψει τις παροχές του.
2. Παρέχετε στον νέο εργοδότη πληροφορίες σχετικά με τις υπάρχουσες παροχές του εργαζομένου.
3. Συντονιστείτε με τους ασφαλιστικούς φορείς ή τους διαχειριστές του σχεδίου για τη μεταφορά των παροχών στον νέο εργοδότη.
4. Βεβαιωθείτε ότι οι παροχές των εργαζομένων τερματίζονται σωστά με τον παλιό εργοδότη και καθιερώνονται με τον νέο εργοδότη. διαταραχές στην κάλυψη.