Κατανόηση της διαχείρισης από στόχους (MBO): Ένας οδηγός για βελτιωμένη απόδοση και ικανοποίηση από την εργασία

Το MBO σημαίνει "Management by Objectives". Είναι μια τεχνική διαχείρισης που περιλαμβάνει τον καθορισμό συγκεκριμένων, μετρήσιμων στόχων για να επιτύχουν οι εργαζόμενοι μέσα σε ένα συγκεκριμένο χρονικό πλαίσιο. Ο στόχος του MBO είναι να βοηθήσει τους εργαζόμενους να κατανοήσουν τι αναμένεται από αυτούς και να παρέχει μια σαφή πορεία για την επαγγελματική τους εξέλιξη. . Αυτοί οι στόχοι τίθενται συνήθως σε ετήσια βάση, αλλά μπορούν επίσης να τεθούν σε τριμηνιαία ή εξαμηνιαία βάση ανάλογα με τη φύση της εργασίας.

Τα οφέλη του MBO περιλαμβάνουν:

1. Σαφείς προσδοκίες: Το MBO βοηθά στη δημιουργία σαφών προσδοκιών για τους εργαζόμενους, οι οποίες μπορούν να βελτιώσουν την απόδοση και την παραγωγικότητά τους.
2. Εστίαση στα αποτελέσματα: Το MBO εστιάζει στην επίτευξη συγκεκριμένων αποτελεσμάτων και όχι απλώς στην ολοκλήρωση εργασιών, κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε πιο ουσιαστική εργασία και μεγαλύτερη ικανοποίηση από την εργασία.
3. Επαγγελματική ανάπτυξη: Το MBO παρέχει μια σαφή διαδρομή για επαγγελματική εξέλιξη, καθώς οι εργαζόμενοι μπορούν να θέτουν στόχους που ευθυγραμμίζονται με τις φιλοδοξίες της σταδιοδρομίας τους.
4. Βελτιωμένη επικοινωνία: Το MBO απαιτεί τακτικά check-in μεταξύ διευθυντών και υπαλλήλων, κάτι που μπορεί να βελτιώσει την επικοινωνία και τη συνεργασία.
5. Αυξημένη υπευθυνότητα: Το MBO κρατά τους υπαλλήλους υπεύθυνους για την απόδοσή τους, κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερη ευθύνη και αυτονομία. Παρέχει ένα σαφές πλαίσιο για τον καθορισμό στόχων, την παρακολούθηση της προόδου και την παροχή ανατροφοδότησης, που μπορεί να οδηγήσει σε βελτιωμένη απόδοση και μεγαλύτερη ικανοποίηση από την εργασία.