Κατανόηση της μη χρηματικής αποζημίωσης: Οφέλη και αποτίμηση

Η μη χρηματική αποζημίωση αναφέρεται σε οποιαδήποτε μορφή πληρωμής ή παροχής που παρέχει ένας εργοδότης σε έναν εργαζόμενο που δεν έχει τη μορφή χρημάτων. Η μη χρηματική αποζημίωση μπορεί να περιλαμβάνει ένα ευρύ φάσμα παροχών, όπως ασφάλιση υγείας, συνταξιοδοτικά προγράμματα, άδεια μετ' αποδοχών και άλλα προνόμια. Αυτοί οι τύποι παροχών παρέχονται συχνά επιπλέον του βασικού μισθού ή του ωρομισθίου ενός εργαζομένου.
Παραδείγματα μη χρηματικής αποζημίωσης περιλαμβάνουν:
Ασφάλιση υγείας: Ένας εργοδότης μπορεί να προσφέρει ασφαλιστική κάλυψη υγείας στους υπαλλήλους του ως μη χρηματικό όφελος.
Σχέδια συνταξιοδότησης: Οι εργοδότες μπορεί να προσφέρουν συνταξιοδοτικά προγράμματα , όπως προγράμματα 401(k) ή συνταξιοδοτικά προγράμματα, στους υπαλλήλους τους ως μη χρηματική παροχή. όπως κέντρα γυμναστικής, δωρεάν γεύματα ή εκπτώσεις εργαζομένων ως μη χρηματική αποζημίωση. μπορεί να είναι εξίσου πολύτιμη με τη χρηματική αποζημίωση για πολλούς υπαλλήλους. Ακολουθούν ορισμένοι λόγοι για τους οποίους η μη χρηματική αποζημίωση είναι σημαντική:
Προσέλκυση και διατήρηση κορυφαίων ταλέντων: Η προσφορά μη χρηματικών οφελών μπορεί να βοηθήσει τους εργοδότες να προσελκύσουν και να διατηρήσουν κορυφαία ταλέντα, ειδικά σε ανταγωνιστικές αγορές εργασίας. για υψηλότερη παραγωγικότητα και καλύτερη απόδοση της εργασίας.
Βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής: Ο αμειβόμενος χρόνος άδειας και άλλα μη χρηματικά οφέλη μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να επιτύχουν καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η οποία μπορεί να βελτιώσει τη συνολική τους ευημερία.
Βελτίωση της πίστης των εργαζομένων: Τα μη χρηματικά οφέλη μπορούν να αποδείξουν τη δέσμευση του εργοδότη προς τους υπαλλήλους του και την ενίσχυση της πίστης των εργαζομένων.
Μείωση του κύκλου εργασιών: Η προσφορά μη χρηματικών οφελών μπορεί να μειώσει τον κύκλο εργασιών κάνοντας τους εργαζόμενους να νιώθουν μεγαλύτερη αξία και εκτίμηση.
Πώς υπολογίζετε τη μη χρηματική αποζημίωση;
Ο υπολογισμός της μη χρηματικής αποζημίωσης μπορεί να είναι δύσκολος, καθώς δεν είναι πάντα εύκολο να εκχωρηθεί αξία σε δολάρια για αυτά τα οφέλη. Ωστόσο, ακολουθούν ορισμένοι τρόποι εκτίμησης της αξίας της μη χρηματικής αποζημίωσης:
Χρησιμοποιήστε δεδομένα αγοράς: Ερευνήστε το τρέχον επιτόκιο για μη χρηματικά οφέλη στον κλάδο και την τοποθεσία σας για να υπολογίσετε την αξία τους.
Εκχώρηση αξίας σε δολάρια: Εκχωρήστε μια αξία σε δολάρια σε κάθε μη χρηματικό όφελος με βάση το κόστος για τον εργοδότη ή η αντιληπτή αξία για τον εργαζόμενο.
Χρησιμοποιήστε μια προσέγγιση συνολικών ανταμοιβών: Λάβετε υπόψη όλες τις μορφές αποζημίωσης, συμπεριλαμβανομένων τόσο των χρηματικών όσο και των μη χρηματικών παροχών, κατά την αξιολόγηση του συνολικού πακέτου αποδοχών ενός εργαζομένου.
Σκεφτείτε τη μέθοδο κόστους για τον εργοδότη : Αυτή η μέθοδος περιλαμβάνει τον υπολογισμό του κόστους για τον εργοδότη για την παροχή κάθε μη χρηματικού οφέλους, όπως το κόστος των ασφαλίστρων ασφάλισης υγείας ή των εισφορών στο πρόγραμμα συνταξιοδότησης. τις δικές τους αντιλήψεις για την αξία του.