Comprender el desgaste en el lugar de trabajo: causas, efectos y estrategias de mitigación

El desgaste se refiere a la disminución o reducción gradual del número de empleados dentro de una organización durante un período de tiempo, a menudo debido a factores como la jubilación, la renuncia o el despido. También puede referirse al proceso de reducción del tamaño de la fuerza laboral mediante rotación natural o despidos. El desgaste puede ser un problema importante para las organizaciones, ya que puede conducir a la pérdida de conocimientos, una disminución de la productividad y un aumento de los costos de contratación y capacitación. Para mitigar los efectos del desgaste, las organizaciones pueden implementar estrategias como programas de retención de empleados, planificación de sucesión y desarrollo de talentos para retener a los empleados clave y mantener la continuidad dentro de la fuerza laboral.