Comprensión de la gestión por objetivos (MBO): una guía para mejorar el rendimiento y la satisfacción laboral

MBO significa "Dirección por Objetivos". Es una técnica de gestión que implica establecer objetivos específicos y mensurables que los empleados deben alcanzar en un plazo determinado. El objetivo de MBO es ayudar a los empleados a comprender lo que se espera de ellos y proporcionar un camino claro para su desarrollo profesional. En un sistema MBO, el gerente y el empleado trabajan juntos para establecer metas específicas y mensurables que estén alineadas con los objetivos generales de la empresa. . Estos objetivos generalmente se establecen anualmente, pero también se pueden establecer trimestralmente o semestralmente dependiendo de la naturaleza del trabajo. Los beneficios de MBO incluyen: 1. Expectativas claras: MBO ayuda a establecer expectativas claras para los empleados, lo que puede mejorar su desempeño y productividad.
2. Centrarse en los resultados: MBO se centra en lograr resultados específicos en lugar de simplemente completar tareas, lo que puede conducir a un trabajo más significativo y una mayor satisfacción laboral.
3. Desarrollo profesional: MBO proporciona un camino claro para el desarrollo profesional, ya que los empleados pueden establecer objetivos que estén alineados con sus aspiraciones profesionales.
4. Comunicación mejorada: MBO requiere controles periódicos entre gerentes y empleados, lo que puede mejorar la comunicación y la colaboración.5. Mayor responsabilidad: MBO responsabiliza a los empleados por su desempeño, lo que puede conducir a una mayor responsabilidad y autonomía. En general, MBO es una herramienta poderosa para gestionar empleados y lograr objetivos organizacionales. Proporciona un marco claro para establecer objetivos, realizar un seguimiento del progreso y proporcionar comentarios, lo que puede conducir a un mejor desempeño y una mayor satisfacción laboral.