Comprensión del Scrip en opciones sobre acciones para empleados y planes de compensación de acciones

Scrip es un término utilizado en el contexto de opciones sobre acciones para empleados y planes de compensación de acciones. Se refiere a un documento o certificado que representa la propiedad de acciones de la empresa, que un empleado puede recibir como parte de su paquete de compensación. Scrip puede adoptar la forma de certificados físicos o registros electrónicos y, por lo general, incluye información como el número de acciones que posee, el calendario de adquisición de derechos y cualquier restricción de transferencia. Las empresas suelen utilizar Scrip para otorgar a los empleados una compensación en acciones, como opciones sobre acciones o unidades de acciones restringidas (RSU), en lugar de pagar bonificaciones en efectivo. Esto permite a los empleados beneficiarse de la posible apreciación del valor de las acciones de la empresa a lo largo del tiempo, al mismo tiempo que proporciona una ventaja fiscal para el empleador. Por ejemplo, un empleado podría recibir 100 acciones de scrip como parte de su bonificación anual, en el entendido de que se otorgarán durante un período de tres años y no podrán venderse hasta entonces. El título serviría como prueba de propiedad y se registraría en los libros de la empresa como un pasivo hasta que sea adquirido y transferido al empleado.