Gerentes de compensación y beneficios: desarrollo e implementación de programas competitivos de compensación y beneficios para empleados
Los gerentes de compensación y beneficios son responsables de desarrollar, implementar y administrar los programas de compensación y beneficios de una empresa. Estos programas incluyen salarios, bonificaciones, comisiones, participación en las ganancias, planes de jubilación, seguros médicos, seguros de vida y otras formas de compensación y beneficios para los empleados. El objetivo de estos programas es atraer, retener y motivar a los empleados mientras se controlan los costos y se garantiza el cumplimiento de las leyes y regulaciones. Los gerentes de compensación y beneficios generalmente realizan una variedad de tareas, tales como: Realizar investigaciones de mercado para determinar salarios competitivos y tasas de beneficios. Diseñar y implementar planes de compensación y beneficios que se alineen con los objetivos comerciales de la empresa... Administrar y comunicar los programas de compensación y beneficios de la empresa a los empleados... Negociar con compañías de seguros y otros proveedores para asegurar tarifas y términos favorables... Supervisar y analizar los costos de compensación y beneficios para garantizar que estén dentro del presupuesto... Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones relacionadas con la compensación y los beneficios de los empleados, como ERISA, COBRA y la Ley de Atención Médica Asequible
Administración del plan 401(k) u otros planes de jubilación de la compañía
Desarrollar e implementar planes de compensación de acciones, como opciones sobre acciones y unidades de acciones restringidas
Proporcionar capacitación y apoyo a gerentes y empleados sobre programas de compensación y beneficios... Mantenerse actualizado sobre tendencias y mejores prácticas en la gestión de compensaciones y beneficios. Los gerentes de compensaciones y beneficios trabajan en estrecha colaboración con otras funciones de recursos humanos, como reclutamiento, desarrollo de talentos y gestión del desempeño, para garantizar que la compensación y los beneficios de la empresa Los programas de beneficios están alineados con su estrategia general de recursos humanos. También pueden colaborar con los equipos de finanzas y contabilidad para garantizar que los costos de compensación y beneficios de la empresa estén presupuestados y contabilizados adecuadamente.
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