Comprendre la rémunération non monétaire : avantages et évaluation
La rémunération non monétaire fait référence à toute forme de paiement ou d'avantage qu'un employeur offre à un employé et qui n'est pas sous forme d'argent. La rémunération non monétaire peut inclure un large éventail d'avantages, tels qu'une assurance maladie, des plans de retraite, des congés payés et d'autres avantages. Ces types d'avantages sont souvent fournis en plus du salaire de base ou du salaire horaire d'un employé.
Des exemples de rémunération non monétaire comprennent :
Assurance maladie : un employeur peut offrir une couverture d'assurance maladie à ses employés en tant qu'avantage non monétaire.
Régimes de retraite : les employeurs peuvent proposer des plans de retraite , tels que les régimes 401(k) ou les régimes de retraite, à leurs employés en tant qu'avantage non monétaire.
Congés payés : les employeurs peuvent accorder des congés payés pour les vacances, les congés de maladie et d'autres raisons.
Autres avantages : certains employeurs peuvent offrir des avantages supplémentaires, comme des centres de remise en forme sur place, des repas gratuits ou des réductions pour les employés, à titre de rémunération non monétaire.
Options d'achat d'actions ou actions : certaines entreprises peuvent offrir des options d'achat d'actions ou des actions à leurs employés comme forme de rémunération non monétaire. peut être tout aussi précieux qu’une compensation monétaire pour de nombreux employés. Voici quelques raisons pour lesquelles la rémunération non monétaire est importante :
Attirer et retenir les meilleurs talents : offrir des avantages non monétaires peut aider les employeurs à attirer et à retenir les meilleurs talents, en particulier sur des marchés du travail compétitifs.
Augmenter la satisfaction des employés : les avantages non monétaires peuvent accroître la satisfaction et l'engagement des employés, ce qui peut conduire à une productivité plus élevée et à de meilleures performances au travail.
Améliorer l'équilibre travail-vie personnelle : les congés payés et autres avantages non monétaires peuvent aider les employés à atteindre un meilleur équilibre travail-vie personnelle, ce qui peut améliorer leur bien-être général.
Améliorer la fidélité des employés : les avantages non monétaires peuvent démontrer un l'engagement de l'employeur envers ses employés et renforcer la fidélité des employés.
Réduire le roulement de personnel : offrir des avantages non monétaires peut réduire le roulement de personnel en permettant aux employés de se sentir plus valorisés et appréciés.
Comment calculer la rémunération non monétaire ?
Le calcul de la rémunération non monétaire peut être difficile, car il n'est pas toujours facile de l'attribuer. une valeur monétaire à ces avantages. Cependant, voici quelques façons d'estimer la valeur d'une rémunération non monétaire :
Utilisez des données de marché : recherchez le taux en vigueur pour les avantages non monétaires dans votre secteur et votre emplacement pour estimer leur valeur.
Attribuez une valeur monétaire : attribuez une valeur monétaire à chaque avantage non monétaire en fonction de le coût pour l'employeur ou la valeur perçue pour l'employé.
Utilisez une approche de récompense totale : prenez en compte toutes les formes de rémunération, y compris les avantages monétaires et non monétaires, lors de l'évaluation de la rémunération globale d'un employé.
Envisagez la méthode du coût pour l'employeur : Cette méthode consiste à calculer le coût pour l'employeur de la fourniture de chaque avantage non monétaire, comme le coût des primes d'assurance maladie ou des cotisations au régime de retraite.
Considérez la méthode de la valeur perçue : cette méthode consiste à demander aux employés d'estimer la valeur de chaque avantage non monétaire en fonction de leurs propres perceptions de sa valeur.
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