Comprendre l'attrition sur le lieu de travail : causes, effets et stratégies d'atténuation

L'attrition fait référence au déclin ou à la réduction progressive du nombre d'employés au sein d'une organisation sur une période donnée, souvent en raison de facteurs tels que la retraite, la démission ou le licenciement. Cela peut également faire référence au processus de réduction de la taille de la main-d'œuvre par le biais d'un roulement de personnel naturel ou de licenciements.

L'attrition peut être un problème important pour les organisations, car elle peut entraîner une perte de connaissances, une diminution de la productivité et une augmentation des coûts de recrutement et de formation. Pour atténuer les effets de l'attrition, les organisations peuvent mettre en œuvre des stratégies telles que des programmes de fidélisation des employés, la planification de la succession et le développement des talents pour retenir les employés clés et maintenir la continuité au sein de la main-d'œuvre.