Comprendre le slacking sur le lieu de travail : exemples et conséquences

Le slacking fait référence au fait de ne pas accomplir son travail ou ses responsabilités, ou de ne pas les accomplir correctement. Cela peut également faire référence au fait de prendre une pause ou d'être inactif, en particulier pendant les heures de travail.

Sur le lieu de travail, le relâchement peut être considéré comme improductif et peut entraîner des conséquences négatives telles que des délais non respectés, une diminution de la productivité et des mesures disciplinaires. Cependant, il est important de noter que prendre des pauses et des périodes de repos est essentiel pour maintenir la productivité et éviter l'épuisement professionnel.

Voici quelques exemples de relâchement :

1. Ne pas terminer les tâches à temps ou pas du tout.
2. Procrastiner ou retarder le travail.
3. Prendre de longues pauses ou partir tôt sans autorisation.
4. Ne pas répondre aux normes de performance ou aux attentes en matière de qualité.
5. Être absent ou en retard sans raison valable.
6. Passer trop de temps à des activités non liées au travail, telles que les réseaux sociaux ou les appels téléphoniques personnels.
7. Ne pas suivre les politiques ou procédures de l'entreprise.
8. Négliger les responsabilités ou les devoirs.
9. Ne pas être préparé aux réunions ou aux délais.
10. Manque d'attention aux détails ou à la qualité du travail.

Il est important de noter que le relâchement peut être intentionnel ou non. Certains employés peuvent être conscients de leur manque de productivité et prendre la décision consciente de se relâcher, tandis que d'autres peuvent ignorer leur inefficacité ou être aux prises avec des problèmes personnels qui affectent leur performance au travail.