Comprendre les contre-représailles sur le lieu de travail

Les contre-représailles font référence à l'acte de représailles contre un employeur qui a pris des mesures défavorables à l'encontre d'un employé en réponse à une activité protégée antérieure de l'employé, comme le dépôt d'une plainte ou la participation à une enquête.

En d'autres termes, si un employeur prend des mesures négatives contre un employé parce qu'il s'est engagé dans une activité protégée (comme signaler un harcèlement ou une discrimination), l'employé peut être en mesure de déposer une plainte pour contre-représailles. Cela signifie que l'employé dit essentiellement « vous ne pouvez pas me punir pour avoir défendu mes droits ! »

Par exemple, si un employé dépose une plainte pour discrimination et que son employeur riposte en le rétrogradant, l'employé peut être en mesure de déposer une plainte. deuxième plainte alléguant des contre-représailles. L’objectif des lois contre les représailles est d’empêcher les employés d’être pénalisés ou punis pour avoir fait valoir leurs droits légaux.