Comprendre les unités d'actions restreintes (RSU) : un guide pour les employés et les employeurs

RSU signifie « Unité d'actions restreintes ». Il s'agit d'un type de rémunération en actions accordée aux salariés, généralement sous la forme d'unités d'actions de l'entreprise. Cependant, contrairement aux options d'achat d'actions traditionnelles, les UAR ne peuvent pas être exercées et ne donnent pas à leur détenteur le droit d'acheter des actions supplémentaires de la société. Au lieu de cela, les RSU représentent une promesse de l'entreprise de livrer un certain nombre d'actions à l'employé à une date ultérieure, généralement après qu'une période d'acquisition soit remplie.

Les RSU sont souvent utilisées comme une forme de rémunération incitative à long terme pour les employés. , car ils peuvent offrir une récompense potentielle pour l'atteinte de certains objectifs ou jalons de performance. Ils peuvent également être utilisés pour attirer et retenir les meilleurs talents, car les employés peuvent être plus susceptibles de rejoindre ou de rester dans une entreprise s'ils savent qu'ils recevront une partie des actions de l'entreprise au fil du temps.

Une différence clé entre les RSU et les options d'achat d'actions traditionnelles est que les UAR n'ont pas de prix d'exercice, ce qui signifie que l'employé n'a rien à payer pour recevoir les actions. Au lieu de cela, l’entreprise attribue simplement les UAR à l’employé, et celui-ci reçoit les actions à la fin de la période d’acquisition. Cela peut rendre les RSU plus attrayantes pour les employés que les options d'achat d'actions traditionnelles, car elles ne nécessitent aucun paiement initial.

Cependant, il est important de noter que les RSU sont toujours soumises aux impôts, tout comme les options d'achat d'actions traditionnelles. Lorsqu'un employé reçoit des UAI, il peut être tenu de payer des impôts sur la juste valeur marchande des actions au moment de leur attribution, même s'il n'a pas encore vendu les actions. Cela peut entraîner une facture fiscale importante pour l'employé. Il est donc important d'examiner attentivement les implications fiscales des UAI avant de les accepter dans le cadre de votre rémunération.