Les avantages et les défis du travail surnuméraire au-delà de l’âge de la retraite
Le surnuméraire fait référence à une situation dans laquelle un employé est retenu dans un emploi ou un poste au-delà de l'âge normal de la retraite ou de la durée d'occupation, souvent sur une base temporaire ou contractuelle. Cela peut être dû à diverses raisons telles qu'un manque de planification de la relève, une pénurie de travailleurs qualifiés ou le besoin de combler un manque de compétences spécifique. Les employés surnuméraires reçoivent souvent un salaire plus élevé que leurs homologues plus jeunes et peuvent avoir plus de responsabilités et de charge de travail.
Exemple : L'entreprise comptait plusieurs employés surnuméraires dans la soixantaine et la soixantaine qui travaillaient encore en raison du manque de jeunes talents dans l'industrie.
Synonymes : ancienneté, expérience, maturité, sagesse, âge.
Antonymes : junior, novice, nouveau venu, inexpérimenté, jeune.
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