अंडरस्टैंडिंग रिप्रूफ: ए गाइड टू कंस्ट्रक्टिव क्रिटिसिज्म
फटकार आलोचना या फटकार का एक सौम्य या सौम्य रूप है। यह किसी के प्रदर्शन या व्यवहार को बेहतर बनाने के इरादे से रचनात्मक और सम्मानजनक तरीके से उसके व्यवहार या कार्यों को सही करने का एक कार्य है। फटकार विभिन्न रूपों में दी जा सकती है जैसे मौखिक चेतावनी, लिखित चेतावनी या परामर्श सत्र। फटकार का लक्ष्य व्यक्ति को उनकी गलतियों को समझने, उनके कार्यों की जिम्मेदारी लेने और उनके व्यवहार या प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए आवश्यक बदलाव करने में मदद करना है। फटकार आलोचना से इस मायने में अलग है कि इसका उद्देश्य व्यक्ति को नीचा दिखाना या अपमानित करना नहीं है, बल्कि उन्हें उनकी गलतियों से सीखने और आगे बढ़ने में मदद करना। फटकार भी सजा से अलग है, क्योंकि इसका उद्देश्य नुकसान पहुंचाना या दंड देना नहीं है, बल्कि व्यक्ति के व्यवहार का मार्गदर्शन और सुधार करना है। फटकार के उदाहरणों में शामिल हैं:
* एक शिक्षक कक्षा के दौरान एक छात्र की गलती को धीरे से सुधार रहा है।
* एक प्रबंधक दे रहा है खराब प्रदर्शन के लिए किसी कर्मचारी को मौखिक चेतावनी।
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