अनुलाभों को समझना: आपके नियमित वेतन से परे लाभ

अनुलाभ अतिरिक्त लाभ या विशेषाधिकार हैं जो एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को उनके नियमित वेतन या मजदूरी से परे प्रदान करता है। ये लाभ वित्तीय पुरस्कारों के रूप में हो सकते हैं, जैसे बोनस या लाभ-साझाकरण, या गैर-वित्तीय लाभ, जैसे कंपनी की कार का उपयोग या जिम तक पहुंच। अनुलाभों का उपयोग अक्सर नियोक्ताओं द्वारा शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए किया जाता है, क्योंकि उन्हें कर्मचारी के समग्र मुआवजे पैकेज को बढ़ाने के तरीके के रूप में देखा जा सकता है।

अनुलाभों के कुछ सामान्य उदाहरणों में शामिल हैं:

1. निजी उपयोग के लिए कंपनी की कार या अन्य वाहन का उपयोग
2. कंपनी के परिसर में जिम या फिटनेस सेंटर तक पहुंच
3. कंपनी कैफेटेरिया या नजदीकी रेस्तरां में मुफ्त या रियायती भोजन
4. ऑन-साइट बाल देखभाल या बुजुर्ग देखभाल सेवाएं
5. कंपनी में स्टॉक विकल्प या इक्विटी
6. बोनस या लाभ-साझाकरण भुगतान
7. यात्रा के अवसर, जैसे मुफ़्त उड़ानें या होटल में ठहरना
8. विशेष आयोजनों या संगीत समारोहों तक पहुंच
9. कंपनी के उत्पादों या सेवाओं पर छूट
10. लचीली कार्य व्यवस्थाएँ, जैसे कि दूरसंचार या लचीले घंटे। लाभ की प्रकृति और आपके अधिकार क्षेत्र में कर कानूनों के आधार पर अनुलाभ कर योग्य लाभ हो सकते हैं। नियोक्ताओं के लिए अपने कर्मचारियों को अनुलाभ प्रदान करने के कर निहितार्थ को समझना और इन लाभों से जुड़े किसी भी कर दायित्व के बारे में अपने कर्मचारियों के साथ स्पष्ट रूप से संवाद करना महत्वपूर्ण है।