कार्यस्थल में प्रतिशोध को समझना
जवाबी कार्रवाई से तात्पर्य उस नियोक्ता के खिलाफ जवाबी कार्रवाई से है, जिसने कर्मचारी की पूर्व संरक्षित गतिविधि, जैसे शिकायत दर्ज करना या जांच में भाग लेना, के जवाब में किसी कर्मचारी के खिलाफ प्रतिकूल कार्रवाई की है। दूसरे शब्दों में, यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी के खिलाफ नकारात्मक कार्रवाई करता है कर्मचारी क्योंकि वे संरक्षित गतिविधि (जैसे उत्पीड़न या भेदभाव की रिपोर्ट करना) में लगे हुए हैं, कर्मचारी प्रतिशोध के लिए दावा दायर करने में सक्षम हो सकते हैं। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी अनिवार्य रूप से कह रहा है कि "आप मुझे मेरे अधिकारों के लिए खड़े होने के लिए दंडित नहीं कर सकते!" उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी भेदभाव का आरोप लगाते हुए शिकायत दर्ज करता है और उनका नियोक्ता उन्हें पदावनत करके प्रतिशोध लेता है, तो कर्मचारी एक मामला दर्ज करने में सक्षम हो सकता है। प्रतिशोध का आरोप लगाने वाली दूसरी शिकायत। प्रतिशोध कानूनों का लक्ष्य कर्मचारियों को उनके कानूनी अधिकारों का दावा करने के लिए दंडित होने या दंडित होने से बचाना है।
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