कार्यस्थल में संघर्षण को समझना: कारण, प्रभाव और शमन के लिए रणनीतियाँ
एट्रिशन का तात्पर्य किसी संगठन के भीतर समय के साथ कर्मचारियों की संख्या में क्रमिक गिरावट या कमी से है, जो अक्सर सेवानिवृत्ति, इस्तीफे या समाप्ति जैसे कारकों के कारण होता है। यह प्राकृतिक टर्नओवर या छंटनी के माध्यम से कार्यबल के आकार को कम करने की प्रक्रिया को भी संदर्भित कर सकता है। संगठनों के लिए नौकरी छोड़ना एक महत्वपूर्ण मुद्दा हो सकता है, क्योंकि इससे ज्ञान की हानि, उत्पादकता में कमी और भर्ती और प्रशिक्षण लागत में वृद्धि हो सकती है। नौकरी छोड़ने के प्रभाव को कम करने के लिए, संगठन प्रमुख कर्मचारियों को बनाए रखने और कार्यबल के भीतर निरंतरता बनाए रखने के लिए कर्मचारी प्रतिधारण कार्यक्रम, उत्तराधिकार योजना और प्रतिभा विकास जैसी रणनीतियों को लागू कर सकते हैं।
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