कार्यस्थल में सुस्ती को समझना: उदाहरण और परिणाम

स्लैकिंग से तात्पर्य किसी के काम या जिम्मेदारियों को न करने या उन्हें खराब तरीके से करने से है। इसका मतलब ब्रेक लेना या निष्क्रिय रहना भी हो सकता है, खासकर काम के घंटों के दौरान। कार्यस्थल में, सुस्ती को अनुत्पादक के रूप में देखा जा सकता है और इसके नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं जैसे कि समय सीमा चूकना, उत्पादकता में कमी और अनुशासनात्मक कार्रवाई। हालाँकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि उत्पादकता बनाए रखने और बर्नआउट से बचने के लिए ब्रेक और आराम की अवधि आवश्यक है।

यहां सुस्ती के कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

1. कार्यों को समय पर या बिल्कुल भी पूरा न करना.
2. काम को टालना या विलंब करना.
3. लंबे समय तक ब्रेक लेना या बिना अनुमति के जल्दी चले जाना।
4. प्रदर्शन मानकों या गुणवत्ता अपेक्षाओं को पूरा करने में असफल होना.
5. बिना किसी वैध कारण के अनुपस्थित या देर से रहना.
6. गैर-कार्य-संबंधित गतिविधियों, जैसे सोशल मीडिया या व्यक्तिगत फ़ोन कॉल पर अत्यधिक समय व्यतीत करना।
7. कंपनी की नीतियों या प्रक्रियाओं का पालन न करना.
8. जिम्मेदारियों या कर्तव्यों की उपेक्षा करना.
9. बैठकों या समय सीमा के लिए तैयार न होना.
10. कार्य के विवरण या गुणवत्ता पर ध्यान देने की कमी।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि लापरवाही जानबूझकर या अनजाने में की जा सकती है। कुछ कर्मचारी अपनी उत्पादकता में कमी के बारे में जानते होंगे और काम में कमी लाने का सचेत निर्णय लेते हैं, जबकि अन्य अपनी अक्षमताओं से अनजान हो सकते हैं या व्यक्तिगत मुद्दों से जूझ रहे होते हैं जो उनके कार्य प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं।