गैर-मौद्रिक मुआवज़े को समझना: लाभ और मूल्यांकन
गैर-मौद्रिक मुआवज़ा किसी भी प्रकार के भुगतान या लाभ को संदर्भित करता है जो नियोक्ता किसी कर्मचारी को प्रदान करता है जो पैसे के रूप में नहीं होता है। गैर-मौद्रिक मुआवज़े में कई प्रकार के लाभ शामिल हो सकते हैं, जैसे स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजनाएँ, सवैतनिक अवकाश और अन्य भत्ते। इस प्रकार के लाभ अक्सर कर्मचारी के मूल वेतन या प्रति घंटा वेतन के अतिरिक्त प्रदान किए जाते हैं। गैर-मौद्रिक मुआवजे के उदाहरणों में शामिल हैं: स्वास्थ्य बीमा: एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को गैर-मौद्रिक लाभ के रूप में स्वास्थ्य बीमा कवरेज की पेशकश कर सकता है। सेवानिवृत्ति योजनाएं: नियोक्ता सेवानिवृत्ति योजनाओं की पेशकश कर सकते हैं , जैसे कि 401(k) योजनाएं या पेंशन योजनाएं, अपने कर्मचारियों को गैर-मौद्रिक लाभ के रूप में।
भुगतान किया गया समय: नियोक्ता छुट्टियों, बीमारी की छुट्टी और अन्य कारणों के लिए भुगतानित समय की छुट्टी प्रदान कर सकते हैं।
अन्य सुविधाएं: कुछ नियोक्ता अतिरिक्त लाभ की पेशकश कर सकते हैं, जैसे कि ऑन-साइट फिटनेस सेंटर, मुफ्त भोजन, या गैर-मौद्रिक मुआवजे के रूप में कर्मचारी छूट। स्टॉक विकल्प या इक्विटी: कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को गैर-मौद्रिक मुआवजे के रूप में स्टॉक विकल्प या इक्विटी की पेशकश कर सकती हैं। गैर-मौद्रिक मुआवजा क्यों महत्वपूर्ण है? यह कई कर्मचारियों के लिए मौद्रिक मुआवजे जितना ही मूल्यवान हो सकता है। यहां कुछ कारण बताए गए हैं कि क्यों गैर-मौद्रिक मुआवजा महत्वपूर्ण है:
शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करना और बनाए रखना: गैर-मौद्रिक लाभ की पेशकश से नियोक्ताओं को शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद मिल सकती है, खासकर प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजारों में।
कर्मचारी संतुष्टि में वृद्धि: गैर-मौद्रिक लाभ से कर्मचारी संतुष्टि और जुड़ाव बढ़ सकता है, जो आगे बढ़ सकता है उच्च उत्पादकता और बेहतर नौकरी प्रदर्शन के लिए। कार्य-जीवन संतुलन में सुधार: भुगतान किए गए समय और अन्य गैर-मौद्रिक लाभ कर्मचारियों को बेहतर कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं, जो उनके समग्र कल्याण में सुधार कर सकता है। कर्मचारी वफादारी बढ़ाएं: गैर-मौद्रिक लाभ एक प्रदर्शित कर सकते हैं नियोक्ता की अपने कर्मचारियों के प्रति प्रतिबद्धता और कर्मचारी निष्ठा में वृद्धि। टर्नओवर कम करें: गैर-मौद्रिक लाभ की पेशकश से कर्मचारियों को अधिक मूल्यवान और सराहना महसूस कराकर टर्नओवर कम किया जा सकता है। आप गैर-मौद्रिक मुआवजे की गणना कैसे करते हैं? गैर-मौद्रिक मुआवजे की गणना करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, क्योंकि इसे आवंटित करना हमेशा आसान नहीं होता है इन लाभों के लिए एक डॉलर का मूल्य। हालाँकि, गैर-मौद्रिक मुआवजे के मूल्य का अनुमान लगाने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं:
बाजार डेटा का उपयोग करें: उनके मूल्य का अनुमान लगाने के लिए अपने उद्योग और स्थान में गैर-मौद्रिक लाभों के लिए चल रही दर पर शोध करें। एक डॉलर मूल्य निर्दिष्ट करें: प्रत्येक गैर-मौद्रिक लाभ के आधार पर एक डॉलर मूल्य निर्दिष्ट करें नियोक्ता के लिए लागत या कर्मचारी के लिए कथित मूल्य। कुल पुरस्कार दृष्टिकोण का उपयोग करें: किसी कर्मचारी के समग्र मुआवजा पैकेज का मूल्यांकन करते समय, मौद्रिक और गैर-मौद्रिक दोनों लाभों सहित मुआवजे के सभी रूपों पर विचार करें। नियोक्ता की लागत-से-नियोक्ता पद्धति पर विचार करें। : इस विधि में नियोक्ता को प्रत्येक गैर-मौद्रिक लाभ प्रदान करने की लागत की गणना करना शामिल है, जैसे स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम या सेवानिवृत्ति योजना योगदान की लागत। कथित मूल्य विधि पर विचार करें: इस विधि में कर्मचारियों को प्रत्येक गैर-मौद्रिक लाभ के मूल्य का अनुमान लगाने के लिए कहना शामिल है इसके मूल्य के बारे में उनकी अपनी धारणाएँ।
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