छंटनी को समझना: प्रकार, परिणाम और सर्वोत्तम प्रथाएँ
छंटनी, आकार में कमी, पुनर्गठन, वित्तीय कठिनाइयों, या कंपनी के उत्पादों या सेवाओं की मांग में गिरावट जैसे विभिन्न कारणों से कर्मचारियों को उनकी नौकरी से निकालने या बर्खास्त करने की प्रक्रिया को संदर्भित करती है। छंटनी अस्थायी या स्थायी हो सकती है और किसी संगठन के भीतर प्रवेश स्तर से लेकर शीर्ष प्रबंधन तक किसी भी स्तर के कर्मचारी को प्रभावित कर सकती है।
छंटनी विभिन्न प्रकार की होती है, जिनमें शामिल हैं:
1. बड़े पैमाने पर छँटनी: इसका तात्पर्य आमतौर पर वित्तीय कठिनाइयों या आकार में कमी के कारण एक साथ बड़ी संख्या में कर्मचारियों की बर्खास्तगी से है।
2. लक्षित छंटनी: इसमें प्रदर्शन या नौकरी समारोह जैसे कुछ मानदंडों के आधार पर विशिष्ट कर्मचारियों को समाप्त करना शामिल है।
3. मौसमी छँटनी: यह उन उद्योगों में आम है जो मांग में मौसमी गिरावट का अनुभव करते हैं, जैसे कि खुदरा या पर्यटन।
4। स्थायी छँटनी: यह कर्मचारियों को भविष्य में दोबारा काम पर रखने के इरादे से बर्खास्त करने को संदर्भित करता है।
5. अस्थायी छँटनी: इसमें काम की कमी या वित्तीय कठिनाइयों के कारण कर्मचारियों को अस्थायी रूप से निलंबित करना शामिल है, जब व्यवसाय फिर से शुरू हो जाता है तो उन्हें फिर से काम पर रखना होता है। छँटनी से कर्मचारियों और कंपनी दोनों के लिए महत्वपूर्ण परिणाम हो सकते हैं, जिनमें भावनात्मक संकट, वित्तीय कठिनाई शामिल है। और कानूनी मुद्दे। कंपनियों के लिए निष्पक्ष और पारदर्शी तरीके से छंटनी को संभालना, प्रभावित कर्मचारियों को सहायता और संसाधन प्रदान करना और साथ ही संगठन पर दीर्घकालिक प्रभाव पर विचार करना महत्वपूर्ण है।
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