टुकड़े-टुकड़े भुगतान संरचनाओं के पक्ष और विपक्ष

टुकड़े-टुकड़े करने वाले श्रमिक वे श्रमिक होते हैं जिन्हें एक निश्चित मजदूरी या वेतन का भुगतान करने के बजाय उनके द्वारा उत्पादित प्रत्येक वस्तु के लिए भुगतान किया जाता है। इस प्रकार की भुगतान संरचना का उपयोग अक्सर उन उद्योगों में किया जाता है जहां काम परिवर्तनशील और अप्रत्याशित होता है, जैसे कि विनिर्माण, निर्माण और कृषि। उदाहरण के लिए, एक फैक्ट्री कर्मचारी को उनके द्वारा उत्पादित प्रत्येक विजेट के लिए प्रति घंटे 5 डॉलर का भुगतान किया जा सकता है, प्रति वर्ष $40,000 का निश्चित वेतन। इससे श्रमिकों को अधिक मेहनत करने और अधिक उत्पादक बनने के लिए प्रोत्साहन मिल सकता है, क्योंकि वे अपने द्वारा उत्पादित प्रत्येक वस्तु के लिए अधिक पैसा कमाएंगे। हालाँकि, यदि नियोक्ता अवास्तविक रूप से कम पीस दरें निर्धारित करता है या श्रमिकों को पर्याप्त प्रशिक्षण या सहायता प्रदान करने में विफल रहता है, तो इससे शोषण भी हो सकता है। पूरे इतिहास में पीसवर्क का उपयोग विभिन्न रूपों में किया गया है, लेकिन इसने औद्योगिक क्रांति के दौरान कारखानों और असेंबली लाइनों के रूप में लोकप्रियता हासिल की। अधिक सामान्य हो गया। आज भी, कई उद्योगों में टुकड़े-टुकड़े का उपयोग किया जाता है, हालांकि यह समय के साथ विभिन्न भुगतान संरचनाओं और प्रोत्साहनों को शामिल करने के लिए विकसित हुआ है। आधुनिक टुकड़े-टुकड़े के कुछ उदाहरणों में शामिल हैं:

1. टुकड़ा-दर वेतन: यह टुकड़ा-दर का सबसे सामान्य रूप है, जहां श्रमिकों को उनके द्वारा उत्पादित प्रत्येक वस्तु के लिए एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक फ़ैक्टरी कर्मचारी को उनके द्वारा उत्पादित प्रत्येक विजेट के लिए $5 प्रति घंटे का भुगतान किया जा सकता है।
2. प्रदर्शन-आधारित वेतन: इस प्रकार की भुगतान संरचना श्रमिकों को उनके प्रदर्शन के आधार पर पुरस्कृत करती है, जैसे कि कुछ उत्पादकता मानकों को पूरा करना या विशिष्ट गुणवत्ता लक्ष्यों को प्राप्त करना।
3. बोनस संरचनाएँ: कुछ नियोक्ता कुछ लक्ष्यों को पूरा करने या उत्पादकता के उच्च स्तर प्राप्त करने के लिए बोनस की पेशकश करते हैं। इन बोनस का भुगतान एक निश्चित वेतन या प्रति घंटा वेतन के अतिरिक्त किया जा सकता है।
4. कमीशन-आधारित वेतन: इस प्रकार की भुगतान संरचना बिक्री और सेवा उद्योगों में आम है, जहां श्रमिकों को उनके द्वारा की गई प्रत्येक बिक्री या उनके द्वारा सेवा किए जाने वाले प्रत्येक ग्राहक के लिए कमीशन का भुगतान किया जाता है। टुकड़े-टुकड़े के फायदे और नुकसान विशिष्ट उद्योग और कार्यबल पर विचार किए जाने पर निर्भर करते हैं। . टुकड़ों में काम करने के कुछ संभावित लाभों में शामिल हैं:

1. उत्पादकता में वृद्धि: टुकड़ों में काम करने से श्रमिकों को अधिक उत्पादक होने के लिए प्रोत्साहन मिल सकता है, क्योंकि वे अपने द्वारा उत्पादित प्रत्येक वस्तु के लिए अधिक पैसा कमाएंगे।
2. लचीलापन: टुकड़ा-कार्य श्रमिकों को अपने घंटे चुनने या अपनी गति से काम करने की अनुमति दे सकता है, जो उन लोगों के लिए फायदेमंद हो सकता है जिन्हें अपने शेड्यूल में लचीलेपन की आवश्यकता होती है।
3. कौशल विकास: टुकड़ा-कार्य श्रमिकों को नए कौशल विकसित करने और समय के साथ उनकी उत्पादकता में सुधार करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है, क्योंकि वे उत्पादित प्रत्येक वस्तु के लिए अधिक पैसा कमाएंगे। शोषण: नियोक्ता अवास्तविक रूप से कम पीस दरें निर्धारित कर सकते हैं या श्रमिकों को पर्याप्त प्रशिक्षण या सहायता प्रदान करने में विफल हो सकते हैं, जिससे शोषण हो सकता है।
2. अप्रत्याशित आय: टुकड़ों में काम करने से श्रमिकों की आय में अनिश्चितता और अप्रत्याशितता पैदा हो सकती है, क्योंकि उन्हें नहीं पता होता है कि वे एक दिन से अगले दिन तक कितना कमाएंगे।
3. बर्नआउट: श्रमिकों को लंबे समय तक काम करने या यथासंभव अधिक वस्तुओं का उत्पादन करने का दबाव महसूस हो सकता है, जिससे समय के साथ बर्नआउट हो सकता है और उत्पादकता में कमी आ सकती है। कुल मिलाकर, कुछ उद्योगों और श्रमिकों के लिए टुकड़ा-टुकड़ा एक लाभकारी भुगतान संरचना हो सकता है, लेकिन यह नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण है यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे अपने कर्मचारियों को उचित वेतन और पर्याप्त सहायता प्रदान कर रहे हैं।