दोबारा नौकरी पर रखने के लाभ और चुनौतियाँ: नियोक्ताओं और कर्मचारियों को क्या जानना आवश्यक है

रेहायर एक ऐसे कर्मचारी को काम पर रखने की प्रक्रिया को संदर्भित करता है जो पहले उसी कंपनी के लिए काम कर चुका है, लेकिन छोड़ दिया है और अब संगठन के भीतर अपनी पिछली स्थिति या एक अलग भूमिका पर वापस लौटना चाहता है।

जब कोई कर्मचारी किसी कंपनी को छोड़ देता है और फिर से काम पर रखना चाहता है , यह नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए फायदेमंद हो सकता है। हो सकता है कि नियोक्ता ने कर्मचारी को प्रशिक्षित करने में पहले ही समय और संसाधन निवेश कर दिए हों, और कर्मचारी ने अपने पिछले कार्यकाल के दौरान मूल्यवान अनुभव और कौशल प्राप्त कर लिया हो। कंपनी की संस्कृति और प्रक्रियाओं से परिचित होना: कर्मचारी पहले से ही कंपनी की नीतियों, प्रक्रियाओं और अपेक्षाओं से परिचित है, जिससे उनके लिए अपनी भूमिका में वापस समायोजित होना आसान हो सकता है।
2. पिछला अनुभव और कौशल: कर्मचारी ने कंपनी के लिए काम करते समय पहले ही अनुभव और कौशल प्राप्त कर लिया है, जो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए फायदेमंद हो सकता है।
3. नेटवर्क और कनेक्शन: कर्मचारी ने कंपनी के भीतर अन्य कर्मचारियों और हितधारकों के साथ संबंध स्थापित किए होंगे, जो दोबारा काम पर रखने में मददगार हो सकते हैं।
4. करियर में प्रगति: कर्मचारी कंपनी में अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए दोबारा नौकरी पर रखे जाने को एक अवसर के रूप में देख सकता है, या तो अपनी पिछली भूमिका में वापस आकर या किसी नए पद पर जाकर।

हालांकि, दोबारा नौकरी पर रखने से जुड़े संभावित जोखिम और चुनौतियाँ भी हैं, जिनमें शामिल हैं:

1. पक्षपात की धारणा: अन्य कर्मचारी पुनर्नियुक्ति को अनुचित या पक्षपातपूर्ण मान सकते हैं, खासकर यदि उन्हें लगता है कि पुनर्नियुक्त कर्मचारी को अधिमान्य व्यवहार दिया गया था।
2. टीम में वापस एकीकरण: दोबारा काम पर रखा गया कर्मचारी अपनी पिछली भूमिका में वापस समायोजित होने या नए टीम के सदस्यों के साथ एकीकृत होने के लिए संघर्ष कर सकता है, जो उनकी उत्पादकता और प्रदर्शन को प्रभावित कर सकता है।
3. उम्मीदें बनाम वास्तविकता: दोबारा काम पर रखे गए कर्मचारी को कंपनी में अपनी वापसी के बारे में अवास्तविक उम्मीदें हो सकती हैं, जिससे निराशा या असंतोष हो सकता है।
4. कानूनी विचार: कर्मचारी के प्रस्थान और वापसी की परिस्थितियों के आधार पर, दोबारा काम पर रखने से जुड़े कानूनी विचार हो सकते हैं, जैसे कि रोजगार कानूनों और विनियमों का अनुपालन।

कुल मिलाकर, दोबारा काम पर रखना नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए एक लाभकारी विकल्प हो सकता है, लेकिन यह महत्वपूर्ण है निर्णय लेने से पहले संभावित जोखिमों और चुनौतियों के साथ-साथ लाभों पर सावधानीपूर्वक विचार करना।